تعتبر مراكز التقييم والقياس من أكثر الأدوات المتعارف عليها الأن في أنظمة الموارد البشرية والتي تساعد فريق الموارد البشرية والإدارة بالمؤسسات على التعرف والتعامل مع العنصر البشري بشكل أكثر فاعليه وتأثير مما يساعد على تحقيق النتائج والمستهدفات بشكل أقوي وفاعلية أكبر،
من خلال الاختبارات السلوكية والعروض التقديمية وجلسات التقييم الفردية والجماعية ومن خلال دراسات الحالات يتم تصميم مراكز التقييم،
ومن خلال هذه الخدمة تقدم TREE:
مراكز التقييم الخاصة بالتطوير والتنمية
هذا المركز يتم تصميمة لكي يتثنى الوقوف والتعرف على احتياجات المرشحين التدريبية والتطويرية من أجل تصميم خطط تدريب وتطوير وتنمية طبقاً للاحتياجات التي تم التوصل إليها خلال مركز التقييم
مراكز التقييم الخاصة بالتعيين والاختيار
يتم تصميم هذا المركز من أجل استخدامه في عملية التوظيف والتعيين وبالأخص للوظائف القيادية والإدارية أو للوظائف التي تحتاج إلى بعض الكفاءات والجدارات الفنية
مراكز التقييم الخاصة بالترقيات
عتبر هذا المركز من أكثر المراكز التي أصبح لها استخدام في الشركات والمؤسسات، ويتم استخدامه في عمليه الاختيار بين أكثر من مرشح لشغل وظيفة قيادية أو إدارية – ويساهم هذا المركز بشكل كبير في قياس المرشحين مقارنة بتحديات واحتياجات الوظيفة المرشحين إليها – وقد اثبت هذا المركز الكثير من حالات النجاح داخل كثير من المؤسسات
مراكز التقييم الخاصة بمشاريع التعاقب الوظيفي
شاريع التعاقب الوظيفي تعتبر من المشاريع الاستراتيجية داخل الشركات ولذلك فإن مراكز التقييم الخاصة بالتعاقب الوظيفي تساعد المؤسسات بشكل كبير على التعرف على أفضل العناصر البشرية التي تمتلكها المؤسسة لكي تتمكن من اختيار أفضل هذه العناصر لإتمام مشاريع التعاقب الوظيفي بأكبر قدر من النجاح